Belgique

Un leadership effectif peut aussi influencer la motivation, les performances et les intentions de départ des travailleurs

BRUXELLESSelon une étude menée par Securex auprès de 1.540 salariés belges, l'implication du travailleur dans l'entreprise est le principal facteur prédisant l'intention de départ de celui-ci.

Par contre, les augmentations de salaire et les avantages extralégaux ne sont pas prioritaires pour garder les travailleurs, peut-on lire mardi dans un communiqué.

Au sein d'une PME, les 5 facteurs qui renforcent l'implication et réduisent les intentions de départ sont: l'empowerment (pouvoir de décision), les valeurs et culture de l'entreprise, la carrière professionnelle, le contenu de la fonction et la politique de changement.

D'après l'étude de Securex sur les PME, seulement 45% des travailleurs qui veulent changer d'employeur à court terme indiquent que leur entreprise a beaucoup d'importance pour eux, contre 84% des travailleurs n'ayant aucune intention de départ.

Un leadership effectif peut aussi influencer la motivation, les performances et les intentions de départ des travailleurs. Ainsi, environ 75% de ceux ayant une intention de départ à court terme trouvent que leur supérieur n'est pas un exemple.

Seuls 41% des travailleurs ayant l'intention de quitter leur entreprise trouvent leur supérieur enthousiaste à propos des choses qui doivent être réalisées et 38% estiment qu'il tient compte des besoins individuels.

Sur base de ces résultats, Securex insiste sur l'importance d'une politique de rétention au sein des PME. Il relève ainsi, entre autres, que les travailleurs qui veulent partir représentent un coût pour les entreprises, notamment parce qu'il sont moins entreprenants, moins disposés au changement, et qu'ils sont plus souvent et plus longtemps absents.

© La Dernière Heure 2011