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Rupture des négociations concernant les employés. Le gouvernement récupère le brûlot social...

BRUXELLES Le récent rapport du Conseil supérieur de l'emploi (CSE) l'indiquait encore pas plus tard qu'en début de semaine : le chômage économique est en plein boom, en ce moment.

L'avantage est qu'il permet aux entreprises rencontrant des difficultés temporaires de se séparer momentanément d'un travailleur, sans être obligée de lui infliger un licenciement sec.

Problème : ce système n'existe aujourd'hui que dans le régime des travailleurs ouvriers. Pas pour les employés. Mais le projet existe, dans le cadre du plan de relance du gouvernement fédéral, d'en négocier l'extension à ces derniers. La phrase qui précède devra-t-elle bientôt être écrite au passé ? En tout cas, les choses sont assez mal parties.

Ce jeudi, les négociations entre patrons et syndicats ont d'ailleurs été définitivement rompues, avec un lourd constat d'échec à la clé. Le Premier ministre en a personnellement été averti par les partenaires sociaux. C'est lui, désormais, qui va devoir gérer le brûlot.

À quoi l'échec de la négociation est-il dû ? Patrons et syndicats s'en renvoient mutuellement la responsabilité.

La situation semble s'être surtout dégradée autour de garanties exigées par les syndicats. "Nous voulions une protection des ouvriers et employés contraints d'accepter le chômage économique contre le danger de verser ensuite dans le chômage pur et simple, ou alors moyennant indemnités" , explique Anne Demelenne (FGTB). Les syndicats voulaient aussi pouvoir verrouiller certains secteurs, et s'assurer du financement du procédé.

En vain. Le kern, contraint et forcé, débattra dès ce matin de ce brûlot social...

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