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Un site Web décrit les répercussions de l’accord politique dans 21 situations

BRUXELLES Comment connaitre au travers d’un site Web les conséquences des mesures de rigueur projetées par le gouvernement fédéral et qui risquent de nous toucher, même si pour certains on ne peut parler “d’austérité ” ?

Tout simplement en surfant sur le site www.lesconséquences.be.

Élaboré par la CSC, cet outil informatif détaille vingt-et-un profils de travailleurs et d’allocataires sociaux pénalisés par ces mesures, à savoir les étudiants, travailleurs salariés, fonctionnaires, chômeurs, travailleurs en incapacité de travail, prépensionnés, les pensionnés, etc. De plus, des rubriques éclairent les personnes qui ont investi dans les économies d’énergie ou dans les énergies renouvelables ainsi que pour les travailleurs indépendants et investisseurs.

Par conséquent, en consultant cet instrument, quiconque “peut se référer à l’un de ces profils pour constater l’impact que ces nouvelles dispositions peuvent entrainer pour ses conditions de travail et son revenu” , indique le syndicat chrétien.

En cliquant, par exemple, sur l’onglet intitulé Je viens de perdre mon emploi , il précise :

que si vous venez de quitter l’école, désormais vous devez être au chômage depuis au moins 12 mois avant d’avoir droit à une allocation d’attente;

qu’en tant que travailleur salarié, vous avez droit à une allocation de chômage. Au cours des 3 premiers mois, elle s’élèvera à 65 % de votre dernier salaire au lieu de 60 %; cette mesure ne sera toutefois appliquée qu’à partir de 2013;

qu’après 16 à 24 mois, cette allocation commencera cependant à diminuer rapidement pour atteindre un minimum relativement bas.

Et en se dirigeant vers la rubrique intitulée Je souhaite prendre une pension anticipée , le site révèle que les mesures d’assainissement signifient :

que la pension anticipée est portée à 62 ans au lieu de 60 ans et n’est envisageable qu’après 40 ans de carrière au lieu de 35 ans;

que, pour les fonctionnaires, il est prévu des étapes pour passer de 5 ans à 40 ans de carrière;

qu’une exception est envisagée à 60 ans après 42 ans de carrière et à 61 ans après 41 ans de carrière.

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