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la direction de Beaulieu a envoyé aux syndicats une nouvelle invitation à négocier

WIELSBEKE La proposition faite par la direction du groupe textile Beaulieu aux travailleurs est raisonnable et conforme à l'esprit du pacte de solidarité entre les générations, qui incite à maintenir les travailleurs plus âgés au travail, a déclaré vendredi Fa Quix, le directeur général de la Fédération belge de l'industrie textile, du bois et de l'ameublement (Fedustria) en réaction au conflit social secouant depuis plusieurs jours le groupe Beaulieu à Wielsbeke.

Entre-temps, la direction de Beaulieu a envoyé aux syndicats une nouvelle invitation à négocier. Les syndicats réservent pour l'heure leur réponse.

"Nous offrons aux ouvriers une indemnité de rupture de 4 mois de salaire, une prime de fermeture de 300 euros par année d'ancienneté, une indemnité de formation de 750 euros par personne, une prime de mutation de 1.000 euros par personne et la mise en place d'une cellule de mise à l'emploi", explique de son côté un porte-parole du groupe Beaulieu. "Il s'agit là d'un des meilleurs plans sociaux jamais dressés dans le secteur textile. Nous espérons rapidement nous remettre autour de la table. Le système de prépension à 52 ans n'est plus tenable et va à l'encontre de toutes les tendances et directives européennes", poursuit le porte-parole.

Pour le directeur général de Fedustria, Fa Quix, "maintenir au travail le personnel plus âgé est l'option pour le futur". Le secteur du textile fait face à un vieillissement très prononcé et il sera très difficile à l'avenir de remplacer les nombreux travailleurs qui partiront à la retraite, estime-t-il, tout en appelant les syndicats à changer de mentalité sur la question des prépensions.

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