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En 2008, les départs involontaires représentaient 50,93% du total des départs tandis qu'en 2009, ce chiffre est grimpé à 64,48%

BRUXELLES La rotation du personnel par suite de fins de contrat, de ruptures de contrat et de faillites a connu une augmentation en 2009, ressort-il d'une étude menée par Securex, acteur dans le domaine des services RH. Pour les faillites uniquement, la rotation du personnel a même triplé l'an dernier.

En 2009, 19,70% des travailleurs belges ont quitté leur entreprise, ce qui représente une hausse par rapport aux chiffres de 2008, où le pourcentage total de rotation du personnel était de 17,26%. Au total, 12,70% des travailleurs belges ont quitté leur entreprise de manière involontaire en 2009, contre 8,79% en 2008.

Cette hausse des départs involontaires est principalement due aux fins de contrat (de 2,52% en 2008 à 4,16% en 2009), aux ruptures de contrat (de 3,03% en 2008 à 4,05% en 2009) et aux faillites (de 0,24% en 2008 à 0,73% en 2009).

En 2008, les départs involontaires représentaient 50,93% du total des départs tandis qu'en 2009, ce chiffre est grimpé à 64,48%. Les départs volontaires ont en revanche connu en 2009 une baisse par rapport à 2008: seuls 6,62% des travailleurs belges ont quitté volontairement leur entreprise en 2009, contre 8,02% en 2008.

"La baisse des départs volontaires et l'augmentation des départs involontaires en 2009 sont incontestablement dus à la détérioration du climat économique, qui a atteint son apogée en 2009", souligne Securex.

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