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Pour éviter tout problème, l’employé cinacien a été transféré vers un autre service

CINEY Il y a un mois, la ville de Ciney embauchait une personne titulaire du permis de conduire D, afin d’emmener les enfants des différentes implantations du degré primaire à la piscine. L’homme a été condamné par le passé, ce qui n’est pas un problème en soi. Excepté que le titulaire du précieux permis a un passé… de pédophile.

Trouver un titulaire du permis de conduire D, valable pour le transport de personnes, n’est pas chose aisée. On comprend dès lors que la commune de Ciney ait signé des deux mains quand le service d’insertion professionnelle de son CPAS lui a fait savoir que l’un de ses demandeurs d’emploi possédait le permis ad hoc. “Nous cherchions en effet un détenteur du permis D afin de conduire les enfants de nos sept implantations primaires à la piscine régulièrement.”, explique le bourgmestre de Ciney Guy Milcamps (PS).

Le CPAS savait que l’homme avait un passé judiciaire, mais n’en connaissait pas la nature exacte. L’homme a été engagé il y a un mois et a commencé à exercer sa fonction il y a 15 jours. “La rumeur a rapidement enflé au sein des employés communaux et nous a été rapportée par l’échevin du personnel, explique le bourgmestre. Nous avons vite appris qu’il avait été condamné pour pédophilie en 2003. Nous avons immédiatement décidé de lui trouver une autre fonction. Nous sommes convaincus d’avoir pris la bonne décision”.

L’homme, qui a donc bel et bien purgé une peine pour pédophilie a été transféré vers un autre service. Il a ainsi conservé son emploi et tout risque de le voir récidiver est probablement écarté. “Nous avons trouvé une solution provisoire : l’un de nos ardoisiers est détenteur du permis D mais il nous est fort utile dans sa fonction habituelle, ce n’est donc que temporaire. Nous recherchons toujours un chauffeur habilité à transporter des personnes.”

Guy Milcamps a rencontré l’employé communal concerné hier matin. “C’était une situation particulière. Il était ému. Il a payé sa dette à la société et a le droit de travailler. C’est pourquoi nous avons décidé de le garder. Il est victime d’un phénomène de rejet de la part de ses nouveaux collègues mais ne semblait pas s’en rendre compte.”

La ville a tiré une leçon de cette affaire : “A l’avenir, nous demanderons un certificat de bonne vie et mœurs systématiquement avant d’engager quelqu’un, surtout lorsqu’il est amené à entrer en contact avec des enfants.”

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