La FGTB dit “non” au contrat d’un jour

(19/07/2011)

Le syndicat lance sa campagne Envie de te faire jeter tous les jours ?

D’ici au 12 octobre prochain, afin de dénoncer la pratique abusive du contrat journalier dans le secteur de l’intérim, la FGTB lance sa campagne intitulée : Envie de te faire jeter tous les jours ?

D’après ce syndicat, un contrat d’intérim sur trois est un contrat d’un jour.

“Impossible d’être plus vulnérable comme travailleur” , explique-t-il encore tout en ajoutant ne pas être opposé à ce type de travail mais bien aux emplois sans aucune sécurité. De fait, comme il s’agit souvent de contrats journaliers ou hebdomadaires, tout au plus de contrats mensuels, assortis d’un bref délai de préavis, il offre des perspectives précaires.

En outre, il n’est pas possible d’entretenir de relation de travail directe avec l’entreprise où il travaille. Et s’il en trouve une où il se sent bien, il n’acquerra aucune ancienneté non plus.

Enfin, si à l’issue de son contrat, l’entreprise lui offre un contrat fixe, celui-ci comprendra généralement encore une période d’essai. Importants constats quand on sait que suivant la dernière étude réalisée par Randstad, dans les secteurs de la construction, du transport, 33 % des étudiants sont passés par une agence intérimaire pour trouver un job et 19 % dans les sociétés de services. Utile revendication aussi au regard des chiffres d’accident de travail chez les intérimaires.

Selon le dernier rapport 2010 de l’ASBL Prévention et intérim, 8.630 accidents du travail avec au moins un jour d’incapacité de travail se sont produits sur le lieu de l’activité professionnelle.

Et parmi ceux-ci, quatre accidents du travail mortels et 705 accidents avec une incapacité permanente ont été dénombrés.

Néanmoins, actuellement, des négociations sont en cours avec les employeurs afin d’améliorer le sort des intérimaires.

P.V.

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