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© Olivier Pirard

La Mission régionale pour l’Emploi a aidé 779 personnes à décrocher un job en 2011

TOURNAI Accompagner les demandeurs d’emploi qui s’adressent à elle et offrir à plus de la moitié d’entre eux un emploi stable de six mois minimum : c’est l’objectif que doit remplir la Mission régionale pour l’Emploi en Wallonie Picarde (MireWapi), connue jusqu’ici sous le nom de MIRHO.

“Nous prenons sous notre aile les demandeurs d’emploi les plus fragilisés : ceux qui ne disposent pas du CESS, ceux qui émargent au CPAS, ceux qui se trouvent en situation de handicap, les chômeurs de longue durée, etc. Et nous leur proposons des formations professionnelles de courte durée qui débouchent la plupart du temps sur un emploi”, explique la directrice Claire Ponchau.

En 2011, la MIRE a accompagné 445 personnes. 83 % d’entre elles ont reçu un soutien personnalisé via un jobcoaching et 17 % ont suivi une formation en alternance.

Et 241 personnes accompagnées l’année précédente, en 2010, ont signé un CDI ou un CDD de plus de six mois.

Le taux de mise à l’emploi qualifié de durable et de qualité a été de 51,2 % via le jobcoaching et de 9,6 % via une formation alternée.

“Ces formations en alternance, qui mêlent théorie et stages en entreprise dans des secteurs d’emploi très diversifiés, sont le chemin le plus sûr vers un emploi durable , ajoute Claire Ponchau. Mais elles sont de plus en plus difficiles à mettre en œuvre parce que les opérateurs de formation, capables de les dispenser, sont de plus en plus rares car ils doivent les organiser sur leurs fonds ”.

La Mire compte bien mettre tout en œuvre pour la développer davantage en 2011 et pour affiner ses offres ciblées, notamment dans les domaines de la voirie et de la construction. “L’idée est de pouvoir répondre le plus rapidement possible aux besoins des entreprises pour des profils demandant peu de qualifications mais exigeant de la motivation et l’acceptation de conditions particulières de travail ”.

La Région Wallonne exige des Mire une mise à l’emploi de 50 % des demandeurs, dans des contrats CDI ou CDD égaux ou supérieurs à six mois. “La barre est placée très haut pour nous ”, confie Daniel Hubermont

Et le président de la Mire d’ajouter :. “Alors qu’il faut savoir que nos conditions de travail sont souvent difficiles. Nous recevons les subventions promises, indispensables au bon fonctionnement du service, très tardivement, ce qui nous oblige même à payer notre personnel par crédit… ” !

Plus d’infos au 069.84.64.07.

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