L’écart est considérable entre les femmes et les hommes de moins de 25 ans.

L’enquête menée par Ranstad en 2020 auprès de 12 000 travailleuses et travailleurs le confirme : les promotions en début de carrière sont clairement l’apanage des jeunes hommes. 25 % des moins de 25 ans masculins disent avoir bénéficié d’une promotion dans les 5 ans contre 14 % chez les moins de 25 ans féminines. Au-delà de cet âge, les hommes restent aussi davantage bénéficiaires de promotions que les femmes (33 contre 21 %). Chez les hauts diplômés, l’écart entre hommes et femmes n’est pas inférieur à celui constaté parmi les diplômés du secondaire et du primaire.

Une constatation que Randstad Research considère comme étonnante : "Ce fossé à un très jeune âge est d’autant plus frappant que l’âge moyen auquel les femmes quittent le foyer parental est de 24 ans et que l’âge moyen auquel elles ont leur premier enfant est de 29 ans. Ce n’est donc pas au moment où les tâches ménagères s’imposent et encore moins à l’arrivée des enfants que les femmes accusent du retard par rapport aux hommes. Ce schéma s’observe déjà plus tôt dans la carrière", note Randstad.