Il a répliqué en attaquant son employeur pour licenciement abusif tout en réclamant des indemnités compensatoires qui font l’objet d’une autre procédure devant le tribunal du travail.

Le tribunal de Namur a acquitté ce mercredi un ancien employé de la Région wallonne, accusé de faux, usage de faux et escroquerie par son ancien employeur. La partie civile lui reprochait d’avoir réclamé des frais de déplacement alors qu’il covoiturait et n’utilisait pas son véhicule personnel pour venir au travail. Les préventions ont été déclarées non-établies.

Le prévenu a commencé à travailler à la Région wallonne en 1997. C’est en 2012, lorsque les relations se sont compliquées avec sa cheffe de service, que celle-ci a accusé l’employé de réaliser de fausses déclarations de créance concernant ses frais de déplacement. Elle soupçonnait que le prévenu covoiture plutôt que d’utiliser son propre véhicule mais qu’il réclamait ses frais de déplacement, soit, pour la période concernée, un montant de 2658 euros. L’employé continuant à réclamer son dû, il a été licencié pour faute grave le 1er février 2013. Il a répliqué en attaquant son employeur pour licenciement abusif tout en réclamant des indemnités compensatoires qui font l’objet d’une autre procédure devant le tribunal du travail.

L’avocat de la Région wallonne basait son intervention sur les relevés de pointage du prévenu et de la personne avec qui il covoiturait et sur les kilomètres parcourus annuellement par le prévenu avec son véhicule personnel.