Le baromètre de l'absentéisme: les absences de courte durée au bureau repartent à la hausse
Après 18 mois à la baisse, la tendance est en train de retrouver son rythme prépandémique.

- Publié le 17-09-2021 à 06h46

Alors que le télétravail est de moins en moins pratiqué dans les entreprises, l'absentéisme repart, lui, à la hausse. C'est en tout cas ce qui ressort du dernier rapport effectué par Mensura. "Pendant le Covid, on a vu différentes phases et des effets variables sur l'absentéisme au travail", souligne Bart Teuwen, directeur général de la partie Certimed chez Mensura, chargée de l'absentéisme au travail et des contrôles médicaux. "Au départ, il y a un impact important sur l'absentéisme de longue durée à cause du Covid mais beaucoup moins sur celui de courte durée puisqu'on a assisté à une généralisation du télétravail. Mais ce que l'on constate, c'est que cet absentéisme de courte durée repart à la hausse, avec la baisse du travail à domicile, les cas de Covid mais aussi et surtout les autres virus qui refont leur apparition. Côté absentéisme long, le niveau reste assez stable. On voit dans les certificats qu'il y a d'autres infections respiratoires et d'autres virus, le retour des petits bobos. Tous ces facteurs font qu'on voit de nouveau une hausse de cet absentéisme."
Toutefois, Mensura constate que les formes de Covid longs impactent grandement les certificats de longue durée, un phénomène qui pourrait s'intensifier. Et concernant le rapport entre employé et direction, un sondage réalisé par Mensura et Certimed révèle que 7 employés belges sur 10 se sentent à l'aise pour parler avec leur supérieur. Seul bémol, tous les sujets ne sont pas ouverts à discussion sur le lieu de travail : il est par exemple difficile de parler au patron de nos problèmes familiaux, de notre santé mentale, ou des causes non médicales d'absentéisme. De ce fait, pas moins de 4 Belges sur 10 disent que le stress et la pression au travail sont des sujets tabous. "Ainsi, pour éviter que les employés ne s'absentent à cause de problèmes psychosociaux ou privés, il est crucial que les dirigeants construisent une relation de confiance avec leurs employés, où tous les sujets peuvent être abordés", explique Bart Teuwen.