Article réservé aux abonnésVoici les diplômes qui offrent les meilleures perspectives d'emploi (INFOGRAPHIES)
Voici les filières qui permettent d'accéder le plus rapidement à un emploi.
- Publié le 08-06-2022 à 08h31
- Mis à jour le 08-06-2022 à 08h51
L'Observatoire bruxellois de l'emploi et de la formation, view.brussels, a réalisé un classement des filières qui permettent d'accéder le plus rapidement à un emploi.
Dans le détail, ce sont l'enseignement, les sciences appliquées et le paramédical les secteurs qui proposent le plus d'opportunités d'emploi aux jeunes diplômés. Pour effectuer ce classement, view.brussels a calculé le pourcentage de jeunes qui ont trouvé un emploi de minimum un mois dans l'année suivant leur inscription chez Actiris (voir infographie ci-dessous). Concrètement, les quatre domaines qui offrent le plus d'opportunités d'emploi après avoir été diplômés de l'enseignement secondaire supérieur (CESS) sont : la garde d'enfant et les soins infirmiers (77,2 %), suivi du domaine de la sécurité (72,7 %) et du domaine industriel (72,2 %). Pour ceux qui ont opté pour un baccalauréat, l'enseignement obtient un taux de sortie vers l'emploi de 95,6 %. Il est suivi par le paramédical (88,7 %), le travail social et l'aide aux personnes (84,7 %) ainsi que l'informatique (83 %). Les masters offrent également de belles perspectives d'emploi avec en particulier les sciences appliquées, qui présentent un taux de sortie très élevé (93,3 %), suivis ensuite les programmes "administration et management" (84,7 %) et "droit et criminologie" (82,5 %).
De plus, il ressort de cette étude que les sorties vers l'emploi sont plus importantes pour les femmes que pour les hommes grâce à leur niveau d'éducation et leurs choix d'orientations professionnelles. La crise sanitaire passée par là, les jeunes issus de la promotion 2019 rencontrent plus de difficultés à trouver un emploi : leur taux de sortie est en moyenne plus faible (50 %) que la promotion 2018 (57,8 %).
Et si les employeurs éprouvent actuellement des difficultés à trouver du personnel en raison du manque de compétences disponibles, c'est également au niveau des qualités personnelles que les problèmes de recrutements se font ressentir, avec une nouvelle tendance qui semble émerger, indique Manpower. "Notre enquête laisse apparaître une évolution de ces "soft skills" recherchées. Dans le monde post-covid, les employeurs éprouvent des difficultés à trouver des travailleurs faisant preuve d'autonomie et de responsabilité, souligne Sébastien Delfosse, directeur de Manpower Belgique. Ce sont des qualités essentielles pour évoluer dans un monde du travail qui privilégie des modes d'organisation hybride. Concrètement, on retrouve dans le top 5 des soft skills les plus recherchés par les employeurs en Belgique, la responsabilité et la discipline, le sens de l'initiative, la résolution de problème, la résilience et la soif d'apprendre."