Article réservé aux abonnésLes inégalités et les discriminations dans le collimateur: "faire de Charleroi un modèle dans le domaine de l'égalité"
Mobiliser le personnel communal et genrer les politiques.
- Publié le 19-01-2021 à 08h12
- Mis à jour le 19-01-2021 à 12h22
La construction du vivre ensemble commence par la lutte contre les discriminations : à Charleroi, c'est un chantier qu'a ouvert l'échevine Françoise Daspremont. "Les fondations sont creusées. Je veux à présent commencer à monter les murs." Le temps presse. Rappelons en effet qu'elle sera relevée de ses fonctions par Alicia Monard le 5 juillet prochain.
"Pour renforcer l'intégration multiculturelle, nous avons défini un plan d'action articulé autour de trois axes, dit-elle. Sensibilisation, participation et inclusion. Dans un premier temps, un cycle de formation va être mis en place pour notre personnel : ce plan vise à démolir les stéréotypes et comportements discriminants au sein de l'administration. Il est également important d'éveiller nos partenaires institutionnels et associatifs à la nécessité d'avancer dans le même sens, pour devenir un modèle d'hospitalité et d'inclusion." La participation viendra dans la foulée, au travers de l'organisation d'un grand événement multiculturel.
L'autre priorité de l'échevine, c'est de faire de Charleroi un modèle dans le domaine de l'égalité Femmes/Hommes. Après la décision d'interdire la publicité sexiste sur son territoire, la Ville a inscrit au budget 2021 la création d'un poste de référent(e) genre et d'un bureau du genre chargé de conseiller et d'accompagner l'autorité politique comme le fait le bouwmeester dans l'aménagement urbain. "Investissements, urbanisme, logement, action sociale : notre approche genrée doit être réfléchie de manière transversale", dit l'échevine, qui se réjouit de l'accueil à court terme du centre hennuyer de prise en charge des violences sexuelles. Il sera aménagé dans un immeuble proche de l'hôpital Marie Curie et en lien avec ses services de soins.